1. Strukturiertes Lernumfeld

• Theorie und Praxis: Auszubildende erwarten eine ausgewogene Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Anwendung. Sie möchten verstehen, wie das, was sie lernen, in der realen Arbeitswelt angewendet wird.
• Klare Lernziele: Sie erwarten klare Ziele und Verständnis darüber, was sie am Ende ihrer Ausbildung erreicht haben sollen.

2. Professionelle Anleitung und Unterstützung

• Erfahrene Mentoren: Auszubildende suchen nach erfahrenen Fachleuten, die sie anleiten, unterstützen und ihr Wissen und ihre Erfahrungen teilen.
• Regelmäßiges Feedback: Konstruktives Feedback ist entscheidend, damit sie verstehen, wo sie stehen und wie sie sich verbessern können.

3. Praktische Erfahrung und Projekte

• Hands-on Erfahrung: Anstatt nur theoretisches Wissen zu vermitteln, sollten Auszubildende die Möglichkeit haben, an realen Projekten teilzunehmen.
• Vielfältige Aufgaben: Sie erwarten eine Vielfalt an Aufgaben, die ihnen helfen, verschiedene Aspekte des Berufsfeldes zu verstehen.

4. Arbeitskultur und Umfeld

• Positive Arbeitsatmosphäre: Ein unterstützendes, freundliches und offenes Arbeitsumfeld ist wichtig, um Lernen und Entwicklung zu fördern.
• Teamarbeit: Auszubildende möchten Teil eines Teams sein, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gelebt werden.

5. Berufliche Entwicklung und Karrierechancen

• Karriereplanung: Sie hoffen auf Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und klare Karrierewege nach Abschluss ihrer Ausbildung.
• Fortbildungsmöglichkeiten: Weiterbildungskurse und Zertifikate sind attraktiv für Auszubildende, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten.

6. Einbindung in die Unternehmenskultur

• Verständnis der Unternehmenswerte: Auszubildende erwarten, in die Kultur und Werte des Unternehmens eingeführt zu werden.
• Teilnahme an Unternehmensveranstaltungen: Möglichkeiten zur Teilnahme an Firmenveranstaltungen und sozialen Aktivitäten sind wichtig für die soziale Integration.

7. Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten: Vor allem in modernen Arbeitsumgebungen ist eine gewisse Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten gefragt.
• Gesundheitsförderung: Angebote zur Gesundheitsförderung und zum Stressabbau sind besonders wertvoll.

8. Vergütung und Leistungen

• Angemessene Vergütung: Eine faire Bezahlung ist grundlegend für die Motivation und Wertschätzung der Auszubildenden.
• Zusätzliche Leistungen: Zusatzleistungen wie Verkehrsmittelzuschüsse, Essensgutscheine oder Gesundheitsvorsorge können attraktiv sein.

9. Kommunikation und Feedback

• Offene Kommunikationskanäle: Eine Kultur der offenen Kommunikation, in der Auszubildende ihre Meinungen und Bedenken äußern können, ist wichtig.
• Regelmäßige Evaluierungen: Bewertungen und Feedback-Sessions helfen dabei, den Fortschritt zu überwachen und Anpassungen vorzunehmen.

10. Networking und berufliche Kontakte

• Aufbau eines Netzwerks: Praktika und Ausbildungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, ein berufliches Netzwerk aufzubauen.
• Branchenkontakte: Die Möglichkeit, Kontakte in der Branche zu knüpfen, kann für ihre zukünftige Karriere von unschätzbarem Wert sein.

Für Unternehmen ist es wichtig, diese Erwartungen zu erkennen und darauf einzugehen. Eine gut strukturierte Ausbildung oder ein Praktikum kann nicht nur dem Auszubild